プログラム概要

エンゲージメント向上プログラムは、社員一人ひとりの「強み」を最大限に活かすことで、職場への愛着心（エンゲージメント）を高めることを目的としています。Gallup社の調査によると、エンゲージメントの高い組織は生産性、顧客満足度、収益性が向上し、離職率や欠勤率が大幅に低下することが証明されています。

プログラムの目的

1. 社員の自律的な成長促進
   強みを理解し、それを日常業務に活かすことで自己効力感が向上します。

2. 組織文化の変革
   強みベースのフィードバック文化を浸透させ、心理的安全性を高めます。

3. 生産性の向上と離職率の低下
   社員が仕事に意義と成長を感じることでモチベーションが持続します。

プログラムの構成

• クライアント先で実施済みのエンゲージメント調査結果の分析
• 発注者および関係者からのヒアリングによる課題の特定

 

• 受検者の個別レポート作成
• チーム全体の強みを可視化するチームレポート作成

 

• 個人編: 自己理解を深め、強みを業務にどう活かすかを考える
• チーム編: チーム全体の強みを可視化し、相互理解を促進

 

• 強みを活かした建設的なフィードバックの方法を学習
• 未来志向のフィードフォワード技法を取り入れてポジティブな成長を促進

 

• 定期的なステップメール配信による振り返りと行動促進
• マネージャー向けの集合セッションでの課題共有と改善策の議論

期待される成果

• ✅ エンゲージメントの向上：職場への愛着心と仕事への意欲が高まる

• ✅ チームワークの強化：お互いの強みを尊重する文化の醸成

• ✅ 生産性の向上：個人と組織のパフォーマンス最大化

• ✅ 離職率の低下：働きがいを感じることで定着率が向上

カスタマイズのご提案

組織の課題やニーズに応じて、研修内容、実施形式（オンライン/対面）、フォローアップ体制を柔軟に調整可能です。さらに詳しいプランニングも可能なので、ぜひお知らせください！ 🚀

 

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